İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hakları ve sorumlulukları düzenleyen hukuk dalıdır. Yani bir iş yerinde çalışan biriyle o iş yerinin sahibi (veya yöneticisi) arasındaki ilişkiler bu kurallara göre yürür.

💰 KIDEM TAZMİNATI

Uzun süre aynı iş yerinde çalıştıysanız ve haklı şekilde işten ayrıldıysanız, kıdem tazminatınız olabilir.

• 🔹 En az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir.
• 🔹 Her yıl için 1 brüt maaş kadar tazminat ödenir.
• 🔹 Patronun sizi tazminatsız çıkarması için ağır bir neden olması gerekir.

📌 Haklı bir nedenle siz ayrılırsanız da kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

📄 1. KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışan bir işçinin, haklı şekilde işten ayrılması veya çıkarılması halinde alabileceği tazminattır.

📌 Hesaplama Nasıl Yapılır?

• 🔹 Her 1 yıl için 1 brüt maaş ödenir.
• 🔹 Yarım yıl için oranlanarak hesap yapılır.
• 🔹 Yıllık brüt maaşa, yemek, yol, prim gibi ek ödemeler de dahil edilir.

✅ Örnek Hesap:

• • 3 yıl 6 ay çalışan biri için,
• • Brüt maaşı 20.000 TL ise:
• 👉 3,5 x 20.000 TL = 70.000 TL kıdem tazminatı hakkı oluşur.

⚠️ Dikkat!

• • İşverenin “ahlak dışı” bir gerekçeyle çıkarması halinde kıdem tazminatı ödenmeyebilir.
• • İstifa eden işçi bazı durumlarda yine de kıdem tazminatını alabilir (örneğin: askerlik, evlilik, sağlık vb.)

⏳ İHBAR TAZMİNATI

İşten birden bire çıkarıldınız mı?
İşveren, sizi işten çıkarmadan önce belli bir süre önceden haber vermek zorundadır.

• 🔹 Bu süreye “ihbar süresi” denir.
• 🔹 Haber vermediyse ya da hemen işten çıkardıysa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

📌 Aynı şekilde siz de aniden işi bırakırsanız, tersi durum geçerli olur.

📄 2. İHBAR SÜRESİ NE KADAR?

İhbar süresi, işten çıkarılmadan önce işçiye verilen yasal bildirim süresidir.
Eğer işveren bu süreyi beklemeden işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

⏱️ Süreler Ne Kadar?

⚖️ Ne Olur?

• • İşveren bu süreyi kullandırmadan işçiyi çıkarırsa, sürenin karşılığı kadar brüt ücret öder.
• • İşçi aniden işi bırakırsa, aynı şekilde işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

⏱️ FAZLA MESAİ ÜCRETİ

Normal mesainin dışında mı çalışıyorsunuz?
Gece geç saatlere kadar kalıyor ama karşılığını alamıyor musunuz?

• 🔹 Günlük 7.5 saatin, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışma “fazla mesai”dir.
• 🔹 Her fazla saat için %50 zamlı ücret ödenmelidir.

📌 “Maaşın içine mesai dahil” denmesi her zaman geçerli değildir. Yazılı belge şarttır.

📄 3. FAZLA MESAİ İÇİN KANIT GEREKİR Mİ?

Evet. Fazla mesai ücreti talep edebilmek için çalıştığınızı kanıtlamanız gerekir.

📷 Neler Kanıt Olur?

• ✅ Giriş-çıkış kayıtları
• ✅ Kamera kayıtları
• ✅ Mesai çizelgeleri
• ✅ WhatsApp – e-posta mesajları
• ✅ Tanık beyanı (aynı yerde çalışan bir kişi)

💰 Fazla Mesai Ücreti Ne Kadar?

• • Her fazla saat için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir.
• • Resmi tatillerde çalışma varsa, %100 zamlı ödenmelidir.

⚠️ “Maaşına dahil” denmesi yeterli değildir!
Fazla mesai ücreti, yazılı sözleşmeyle açıkça belirtilmedikçe maaşa dahil sayılamaz.

📚 HAKLARINIZI BİLİN – KAYBETMEYİN

Tüm bu haklarınız varsa ve ödenmiyorsa, haklısınız. Ama zamanında harekete geçmeniz gerekir.

• ✅ Belgelerinizi toplayın.
• ✅ Arabulucuya başvuru süresi: İşten çıkıştan sonra 1 aydır.
• ✅ Anlaşamazsanız dava açabilirsiniz.

🚨 NOT: Buradaki bilgiler yol göstericidir. Haklarınızı doğru şekilde kullanmak için, sürecinizi bir iş hukuku uzmanı ile değerlendirmeniz en sağlıklı yoldur.